3.5 Betrokken medewerkers
Onze medewerkers zijn het kloppend hart van Waterbedrijf Groningen. In 2025 hebben we verder gebouwd aan een organisatie waar mensen met plezier, veilig en met ruimte voor ontwikkelkansen hun werk doen. Om in te spelen op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zijn verschillende onderdelen van het HR-beleid verder ontwikkeld en ingevoerd, zodat we een aantrekkelijke werkgever blijven. Hierna belichten we de belangrijkste punten op het gebied van human resources in 2025.
Omvang en samenstelling personeel
Eind 2025 had Waterbedrijf Groningen 286 medewerkers in dienst (264,7 fte). Dit is een groei ten opzichte van 2024. De pensionering van enkele medewerkers vroeg om opvolging; hierbij zorgen we voor een overlap in tijd zodat kennis goed wordt overgedragen. Onze personeelsopbouw blijft divers in ervaring: van zeer ervaren medewerkers tot starters. De gemiddelde leeftijd lag in 2025 op 46 jaar. De verhoudingen mannen-vrouwen bleef ongeveer gelijk.
HR kengetallen ultimo 2025
| 2025 | 2024 | |
|---|---|---|
| Aantal medewerkers | 286 | 265 |
| Aantal fte | 264,7 | 246,5 |
| Aantal medewerkers fulltime | 182 | 182 |
| Aantal medewerkers parttime | 104 | 85 |
| Gemiddelde leeftijd | 46,0 | 46,5 |
| Gemiddeld aantal dienstjaren | 10,6 | 11,8 |
| Vrouwen | 73 | 68 |
| Mannen | 213 | 199 |
| Verzuim | 4,85% | 2,93% |
Onboarding nieuwe medewerkers
Met het onboardingprogramma ontvangen alle nieuwe medewerkers, zowel medewerkers die in dienst komen als ook inleners, dezelfde belangrijke én wetenswaardige informatie over Waterbedrijf Groningen. Naast de reguliere module onboarding voor alle medewerkers, krijgen technische medewerkers een extra module aangeboden met meer specifieke vaktechnische informatie. In 2025 is het nieuwe onboardingprogramma verder verdiept. Dit onder meer door het toevoegen van locatiebezoeken en een 'waterleidingreis' met een VR-bril.
Het onboardingprogramma is op onze intranetsite terug te vinden. Dit maakt het voor zowel nieuw als zittend personeel mogelijk om alle relevante informatie over Waterbedrijf Groningen op één centrale plek terug te kunnen vinden.
Regeling mantelzorg
In 2025 is beleid opgesteld met betrekking tot het geven van mantelzorg. Dit vanuit de constatering dat een steeds grotere groep medewerkers te maken krijgt met een vorm van mantelzorg. Waterbedrijf Groningen wil vanuit goed werkgeverschap hier ook invulling aan geven.
Mantelzorg is een onmisbare pijler in onze samenleving. Steeds meer mensen zorgen langdurig en intensief voor een naaste. Deze zorg is waardevol, maar kan ook belastend zijn. Daarom zetten wij ons in voor een beleid dat mantelzorgers ondersteunt, erkent en faciliteert met als uitgangspunt: mantelzorg is maatwerk.
De grootste behoeften zijn aandacht en begrip, bespreekbaarheid en flexibiliteit. Mantelzorg wordt in onderling overleg in de driehoek medewerker, leidinggevende en HR afgestemd.
Traineeshipprogramma
In 2025 is het Traineeshipprogramma gecontinueerd. Er zijn minimaal drie kandidaten geselecteerd die ieder drie verschillende afdelingen binnen de Watervoorziening gaan doorlopen.
Inventarisatie studieschuld medewerkers
HR heeft in 2025 bij alle medewerkers een (anonieme) uitvraag gedaan om te inventariseren of er sprake is van een studieschuld en zo ja, om welke bedragen dit gaat. De ontvangen informatie is vervolgens gebruikt om een conceptregeling Aflossing Studieschuld (bij DUO) te ontwikkelen. Medewerkers die gebruik maken van de regeling hebben daarmee een fiscaal voordeel bij het aflossen van hun studieschuld. De conceptregeling ligt ter beoordeling bij het MT.
Cao Waterbedrijven
In 2025 is een nieuwe cao Waterbedrijven afgesloten die per 1 juli 2025 is ingegaan, met een looptijd van twee jaar. Hierin zijn loonsverhogingen en een eenmalige uitkering afgesproken alsook nieuwe afspraken gemaakt zoals over betaald ouderschapsverlof conform wetgeving.
Nieuwe Arbodienst
Tot slot is in 2025 een aanbesteding voor een (nieuwe) Arbodienst opgestart. Het proces van aanbesteding is zorgvuldig doorlopen en uiteindelijk is gekozen voor een nieuwe Arbodienst: Zorg van de Zaak.