De pensioenregeling van N.V. Waterbedrijf Groningen en haar groepsmaatschappijen is ondergebracht bij Stichting Pensioenfonds ABP. Het betreft een collectieve regeling waarbij meerdere werkgevers zijn aangesloten en is in wezen een toegezegde pensioenregeling, waarbij de pensioenuitkering gebaseerd is op de lengte van het dienstverband en het gemiddeld salaris van de werknemer gedurende dit dienstverband.
Per deelnemende onderneming is geen informatie beschikbaar inzake het saldo van de met de regeling samenhangende activa en passiva. Daarom wordt de regeling behandeld als toegezegde- bijdragenregeling en worden de verschuldigde pensioenpremies over het boekjaar als pensioenlasten in het resultaat verantwoord.
De belangrijkste kenmerken van deze pensioenregeling zijn:

• Het betreft een middelloonregeling;
• Het bestuur van het pensioenfonds stelt jaarlijks de premie vast op basis van de dekkingsgraad en het verwachte rendement.

De effectieve belastingdruk bedraagt 3,1% (2024: 5,3%) . De afwijking van het nominale tarief van vennootschapsbelasting wordt hoofdzakelijk veroorzaakt doordat N.V. Waterbedrijf Groningen alleen vennootschapsbelasting moet afdragen over het resultaat van niet-drinkwateractiviteiten. In 2025 is het resultaat met name gestegen op drinkwateractiviteiten waardoor de belastingdruk is gedaald. Daarnaast wijkt de effectieve belastingdruk af doordat een aantal posten in de jaarrekening fiscaal anders gewaardeerd zijn, waarvoor belastinglatenties zijn gevormd.

Op Waterbedrijf Groningen is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) van toepassing. Deze verantwoording is opgesteld op basis van de volgende op N.V. Waterbedrijf Groningen van toepassing zijnde regelgeving:
- Wet normering topinkomens;
- Uitvoeringsbesluit WNT (inclusief de normering voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking);
- Uitvoeringsregeling WNT;
- Controleprotocol WNT (voor verantwoordingen over 2025);
- Beleidsregels WNT 2025.

Het bezoldigingsmaximum in 2025 voor N.V. Waterbedrijf Groningen is € 246.000. Dit geldt naar rato en/of omvang van het dienstverband. Voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking geldt voor de eerste 12 kalendermaanden een afwijkende normering, zowel voor de duur van de opdracht als voor het uurtarief.

Anticumulatietoets De binnen onze organisatie geïdentificeerde leidinggevende topfunctionarissen met een dienstbetrekking hebben geen dienstbetrekking bij meerdere WNT-plichtige instellingen als leidinggevende topfunctionaris (die zijn aangegaan met ingang van 1 januari 2018).

In 2025 is geen sprake geweest van uitkeringen wegens beëindiging dienstverband aan topfunctionarissen met of zonder dienstbetrekking.

Directeur R.A.M. Zwart heeft in 2025 haar baan als directeur-bestuurder opgezegd; haar dienstverband liep tot en met 30 november 2025. Het vakantiegeld werd jaarlijks in mei uitgekeerd. De maandelijkse reserveringen voor vakantiegeld werden tevens in de voorliggende jaren maandelijks gereserveerd. Doordat in 2025 zowel de jaarlijkse uitkering én de uitbetaling van het gereserveerde vakantiegeld plaatsvond, is er in 2025 sprake van een optische overschrijding van het WNT-maximum ten bedrage van € 8.005. Er is vastgesteld bij herrekening van het vakantiegeld naar de voorgaande jaren er geen sprake was overschrijdingen van de WNT-maxima.

Naast de hierboven vermelde topfunctionarissen zijn er geen overige functionarissen met dienstbetrekking die in 2025 een bezoldiging boven het individuele WNT-maximum hebben ontvangen. Er zijn in 2025 geen ontslaguitkeringen betaald aan overige functionarissen die op grond van de WNT dienen te worden vermeld, of die in eerdere jaren op grond van de WOPT of de WNT vermeld zijn of hadden moeten worden.